Vous souhaitez mettre en place des temps collectifs permettant le partage de situations professionnelles vécues par vos équipes, des difficultés rencontrées et des émotions qui les accompagnent ?
L’analyse de pratique permet aux professionnels de se sentir pris en compte et écoutés dans leurs questionnements, tout en bénéficiant du regard bienveillant et de l’expérience de leurs paires, pour faire émerger des solutions. Cela permet aussi de bénéficier d’un regard extérieur favorisant une prise de distance, une réflexivité et une meilleure appropriation des situations parfois vécues comme bloquantes, afin d’en tirer parti et de se sentir évoluer.
L’analyse de pratique et la mise en place de groupe de paroles évitent le repli professionnel dans des situations inconfortables induisant la sensation d’être isolé.
Exemple : groupes de parole à la demande des RH, suite à l’annonce d’une restructuration de l’entreprise.
Exemple : analyses de pratique réalisées auprès de travailleurs sociaux et médico-sociaux qui trouvent peu de temps d’échanges et qui partagent les mêmes problématiques au quotidien.