Un audit peut être demandé pour des situations de souffrance au travail ou de tensions dans une équipe, un service, un pôle ou un établissement.
Il permet de disposer d’une écoute neutre et attentive accordée au personnel concerné, d’un regard extérieur permettant d’apporter un éclairage sur la situation et d’entrevoir des solutions.
La richesse des éléments obtenus au cours de l’audit dépend étroitement de la contribution que les employés pourront y apporter, et donc du lien de confiance établi avec la psychologue du travail, extérieure à l’entreprise et aux enjeux qui relient les employés entre eux.
Durée à définir en fonction du nombre d’interlocuteurs à rencontrer.